Thermografie
Für mehr Effizienz in Ihrem Unternehmen
Damit Ihnen die Elektrik keinen Strich durch die Rechnung macht!
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Zu 100 % eigene Mitarbeiter
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Regelmäßige externe Schulung unserer Mitarbeiter durch Handwerkskammer, Innung, TÜV Süd, Fluke Academy
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Regelmäßige Kalibrierung der Messgeräte
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Messgeräte von namhaften Herstellern (Megger, Fluke, Gossenmetra Watt)
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Dokumentation: Elektromanager Mebedo und ETC (GMC-I)
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Einsatz unabhängig von Auftragsvolumen
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Erinnerung an Ihren nächsten Prüfrhythmus
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Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung mit zuständiger Elektrofachkraft in Ihrem Haus
Für Ihre Sicherheit
DGUV-Prüfung nach DIN VDE 0701-0702
Alles Wissenswerte zur DGUV-Prüfung als berufsgenossenschaftliche Vorschrift.
Durch Sichtprüfung, Probe und Messung werden ortsveränderliche und unverbaute elektronische Betriebsmittel und Anlagen getestet.
Vor der ersten Inbetriebnahme, Änderung oder Instandsetzung müssen Sie diese prüfen lassen.
Welche Geräte sind das?
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PC
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Monitore
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handgeführte, elektrische Geräte
Ihre Prüffriste laut DGUV 3:
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je nach Geräte-Typ und Einsatz 6/ 12/ 18 Monate
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auf Baustellen 3 Monate
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verlängerte Prüffrist bei einer Fehlerquote unter 2%
Sie tragen die Verantwortung für Ihre Anlagen und somit für Ihre Mitarbeiter
Vermeiden Sie Defekte
Stromausfälle
Stillstand von Maschinen
aufwändigere Kundenkommunikation und Verlust von Arbeitskräften
Maschinenprüfung
Was können Sie durch eine Maschinenprüfung erreichen?
Führerkennung von Defekten und Störungen
sinkende Reparaturkosten durch regelmäßige Prüfung und Wartung
Bonusvorteile bei der Versicherung
Stromkreise nach DIN VDE 0105 Teil 600
Was wird geprüft?
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löst der FI-Schalter aus
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gibt es im Stromkreis einen Energieverlust zu verzeichnen
Ihre Prüffrist beträgt 4 JAHRE
Baustrom
Was wird geprüft?
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nach wievielen msec löst der FI Schalter aus
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liegt der Stromdurchfluss nach X Meter Kabel im Toleranzbereich oder ist der Energieverlust zu hoch
Ihre Prüffrist beträgt 4 Wochen
Damit schützen Sie Ihre Anlage und die Menschen, die damit arbeiten.
Beides, Ihr wertvollstes Gut.
Mitarbeiterüberlassung?
Die Lösung für Ihr Unternehmen
Sie spielen mit dem Gedanken Mitarbeiter einzustellen, aber Sie haben ein stark schwankendes Auftragsvolumen?
Sie möchten neue Mitarbeiter nicht bald wieder entlassen müssen?
Ihre Vorteile, wenn Sie sich für eine Mitarbeiterüberlassung entscheiden:
- Sie sind gegenüber unseres Mitarbeiters weisungsbefugt
- Sie setzen ihn frei ein
- Sie zahlen KEINEN Ausfall bei Krankheit
- Sie zahlen KEINE Lohnnebenkosten
- Sie haben KEINE personelle Bindung